Az elosztórendszerek reformjának keretében az álam az ezen területen mûködõ önkéntes pénztárakat a munkáltatók oldaláról TB járulékkedvezménnyel, az állampolgár/munkavállalók oldaláról SZJA kedvezménnyel segíti.
A magánszemély által fizetett tagságban megfontolandó tényezõk:
- 30 % SZJA kedvezmény (SZJA tv. 44/A.§, 100-130 eFt)
- kedvezõbb kamatlehetõség
- szolgáltatói minõség és árkedvezmény ( 0 - 25 % )
A munkáltató tagdíj átvállalással ez kiegészül (max: 22.050 Ft/hó):
- tb. járulék kedvezmény (TB -1997. Évi LXXX.- tv. 21.§ b,)
- SZJA tv. 7.§ (1) k pont, 25% SZJA köteles
Egészségpénztári alapadatok
Cím: 1075 Budapest, Károly körút
3/a III. emelet 7.
1241 Budapest, Pf.:22.
Tel: 484 30 80
Fax: 484 30 89
http://www.prov1ta.hu
e-mail: prov1ta@prov1ta.hu
Alapítás idõpontja 1994. március 28.
Bírósági bejegyzés száma 60459/94. (1994.06.30.)
ÖKBP Felügyelete által kiadott tevékenységi engedély: E/15/11/1994. (1994.12.23.)
Néhány fontosabb pénztári jellemzõ
| A elsõ havi tagdíj: |
2500 Forint (MediSmart kártya díja 1300 Ft) |
|
| Az egységes minimális tagdíj mértéke: |
2.500 Ft/hó |
|
Fedezeti tartalék: |
90 % |
|
Közös alap: |
1% |
|
|
Mûködési tartalék: |
8,5% |
|
Likviditási tartalék: |
0,5% |
| További tetszõleges befizetés esetén: |
Fedezeti alap: |
93 % |
|
Mûködési tartalék: |
7 % |
Szolgáltatásaink
Tagok számára meghirdetett alanyi jogon járó ingyenes akciók: http://www.prov1ta.hu
A szolgáltatások igénybevétele bárhol történhet, de a PRO V1TA Egészségpénztárral szerződést kötött szolgáltatónál árkedvezmény is realizálható.
Az Öpt. és a kapcsolódó kormányrendeletei alapján:
1. Minden olyan tag számára kötelező érvényű Alapszolgáltatás, amely a rendelet szerinti egészségtervet igényel, illetve ún. prevenciós szolgáltatásnak minősül
2. Pénztár által térített szolgáltatások
A közeli hozzátartozóra is érvényesíthető szolgáltatások.
a. Sport és azzal kapcsolatos szolgáltatások (pl. sporteszköz,uszoda,- síbérlet)
b. Életmóddal kapcsolatos szolgáltatások (pl. rekreáció, életmód tábor)
c. Optikai, szemészeti szolgáltatások
d. Fogászati ellátások
e. Természetgyógyászat
f. Társadalombiztosítás által nem finanszírozott ellátások
- Házi betegápolás, betegszállítás
- Magán orvosi rendelés
- Hazai gyógyfürdők és külföldi gyógykezelések finanszírozása, stb.
g. Egészségügyi célú önsegélyező feladatok /pénzbeni szolgáltatások
- Táppénz kiegészítés (személyre szóló szolgáltatás)
- Gyógyszer és gyógyhatású készítmény finanszírozása
- Gyógyászati segédeszköz finanszírozása
- Pénztártag halála esetén a hátramaradottak támogatása.
A PRO V1TA Egészségpénztár által
javasolt számpélda /1
Szeretnénk ezt olyan példán keresztül érzékeltetni, amely egyértelműen bizonyítja az egészségpénztár létjogosultságát
az egységes minimális tagdíj fizetése esetén.
a, Ha a munkavállaló összjövedelme után, a 17 %-os SZJA adósávba (5MFt alatt) esik.
A munkáltató által kifizetésre kerülő 2.500 Ft/hó béremelést az alábbi járulékok terhelik:
| - |
a kifizetett bruttó bér után 27 % (24 % 1,5 + 0,5 +1 + 1,5 % ) járulék |
675 Ft |
| - |
a kifizetett bruttó bér után 1,5 % szakképzési hozzájár. |
38 Ft |
| a munkáltató összes
költsége tehát (2.500 + 713) |
3.213 Ft |
| A munkavállaló a további járulékokat
köteles fizetni: |
|
| - |
a kifizetett bruttó bér után
(9.5 % + 6 %) 15.5 % járulék |
388 Ft |
| - |
a kifizetett bruttó bér után
1.5 % munkavállalói járulék |
38 Ft |
| - |
a kifizetett bruttó bér után
17 % SZJA elõleg (2500+675) |
540 Ft |
| a munkavállaló a bruttó
béremelésébõl kézhez kap (2.500
- 966) |
1.534 Ft |
b, Ha a munkavállaló összjövedelme után, a 32 %-os SZJA adósávba (5MFt felett) esik.
A munkáltató által kifizetésre kerülő 2.500 Ft/hó béremelést az alábbi járulékok terhelik:
| - |
a kifizetett bruttó bér után 27 % (24 % + 1,5% + 0,5% + 1% + 1,5% ) TB járulék |
675 Ft |
| - |
a kifizetett bruttó bér után 1,5 % szakk.hj. |
38 Ft |
| a munkáltató összes
költsége tehát (2.500 + 713) |
3.213 Ft |
| A munkavállaló a további járulékokat
köteles fizetni: |
|
| - |
a kifizetett bruttó bér után
(9.5 % + 6 %) 15.5 % járulék |
388 Ft |
| - |
a kifizetett bruttó bér után
1.5 % munkavállalói járulék |
38 Ft |
| - |
a kifizetett bruttó bér után
32 % SZJA elõleg (2500+675) |
1.016 Ft |
| a munkavállaló a bruttó
béremelésébõl kézhez kap (2.500
- 1058) |
1.442 Ft |
Ha a munkáltató 2.500 Ft/hó összeget
szán a munkavállaló béremelésére
ez neki 3.213 Ft-ba kerül és abból
a munkavállaló 17%-os SZJA sáv esetén 1.534 Ft-ot (48%),
míg 32%-os SZJA sáv esetén 1.442 Ft-ot (45%)
kap kézhez.
Viszont azoknál a munkavállalóknál, akik
hajlandóak belépni a PRO V1TA Egészségpénztárba,
ha a munkáltató a PRO V1TA Ep. 2.500 Ft/hó
egységes minimális tagdíj befizetését 100%-ban átvállalja a munkavállalók
2.500 Ft/hó értékben juthatnak szolgáltatásokhoz,
amely a belépett pénztártagok részére
szinte azonnal felhasználható és ez a megoldás
a munkáltatónak 3.125 Ft/hó-ba kerül.
és a tag a fentieken túl a PRO V1TA Egészségpénztár egyéb közös alapon szolidaritási
elven finanszírozott szolgáltatási programjaihoz is hozzájuthat.
Javaslatunk szerint, ha a munkáltató munkavállalójának 2.500 Ft/hó
értékig a PRO V1TA Egészségpénztárban a tagdíjfizetési kötelezettségét
100 %-ban átvállalja, az említett 2.500 Ft/hó tagdíjat, mint költséget
számolja el és az önkéntes kölcsönös egészségpénztári átvállalással
a minimálbér 30 % -ig tb. járulék nem terheli.
Ez a munkavállalónak azért lehet előnyös, mert havi 22.050 Ft-ig az egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás adható (SZJA tv. 7 §. (1) bek. k. pont), de 25 %-os SZJA terheli.
Egyébként az Öpt. törvény lehetõséget
ad a munkáltatónak, hogy munkavállalóját
pénztáron keresztül támogathatja, mely esetben
az elszámolás módja az alapítványokéhoz
hasonló.
A PRO V1TA Egészségpénztár által
javasolt számpélda /2
Szeretnénk ezt olyan példán keresztül érzékeltetni, amely egyértelműen bizonyítja az egészségpénztár létjogosultságát
az 10.000 Ft/hó tagdíj fizetése esetén.
a, Ha a munkavállaló összjövedelme után, a 17 %-os SZJA adósávba esik.
A munkáltató által kifizetésre kerülő 10.000 Ft/hó béremelést az alábbi járulékok terhelik:
| - |
a kifizetett bruttó bér után 27 % (24% + 1,5% + 0,5% + 1% + 1,5% ) járulék |
2.700 Ft |
| - |
a kifizetett bruttó bér után 1.5 % szakk.hj. |
150 Ft |
| a munkáltató összes
költsége tehát (10.000 + 2850) |
12.850 Ft |
| A munkavállaló a további járulékokat
köteles fizetni: |
|
| - |
a kifizetett bruttó bér után
(9.5 % + 6 %) 15.5 % járulék |
1.550 Ft |
| - |
a kifizetett bruttó bér után
1.5 % munkaerőp. járulék |
150 Ft |
| - |
a kifizetett bruttó bér után
17 % SZJA elõleg (10000+2700) |
2.159 Ft |
| a munkavállaló a bruttó
béremelésébõl kézhez kap (10.000
- 3859) |
6.141 Ft |
b, Ha a munkavállaló összjövedelme után, a 32 %-os SZJA adósávba esik.
A munkáltató által kifizetésre kerülő 10.000 Ft/hó béremelést az alábbi járulékok terhelik:
| - |
a kifizetett bruttó bér után 27 % (24% + 1,5% + 0,5% + 1% + 1,5%) TB járulék |
2.700 Ft |
| - |
a kifizetett bruttó bér után 1.5 % szakk.hj. |
150 Ft |
| a munkáltató összes
költsége tehát (10.000 + 2850) |
12.850 Ft |
| A munkavállaló a további járulékokat
köteles fizetni: |
|
| - |
a kifizetett bruttó bér után
(9.5 % + 6 %) 15.5 % járulék |
1.550 Ft |
| - |
a kifizetett bruttó bér után
1.5 % munkaerőp. járulék |
150 Ft |
| - |
a kifizetett bruttó bér után
32 % SZJA elõleg (10000+2700 |
4.064 Ft |
| a munkavállaló a bruttó
béremelésébõl kézhez kap (10.000
- 5764) |
4.236 Ft |
Ha a munkáltató 10.000 Ft/hó összeget
szán a munkavállaló béremelésére
ez neki 12.850 Ft-ba kerül és abból
a munkavállaló 17%-os SZJA sáv esetén 6.141 Ft-ot (48%),
míg 32%-os SZJA sáv esetén 4.236 Ft-ot (33%)
kap kézhez.
Viszont azoknál a munkavállalóknál, akik
hajlandóak belépni a PRO V1TA Egészségpénztárba,
ha a munkáltató a PRO V1TA Ep. 2.500 Ft/hó
egységes minimális tagdíj és 7.500 Ft/hó vállalt tagdíj befizetését 100%-ban átvállalja a munkavállalók
9.225 Ft/hó értékben juthatnak szolgáltatásokhoz,
amely a belépett pénztártagok részére
szinte azonnal felhasználható és ez a megoldás
a munkáltatónak 12.500 Ft/hó-ba kerül.
és a tag a fentieken túl a PRO V1TA Egészségpénztár egyéb közös alapon szolidaritási
elven finanszírozott szolgáltatási programjaihoz is hozzájuthat.
Javaslatunk szerint, ha a munkáltató munkavállalójának 10.000 Ft/hó
értékig a PRO V1TA Egészségpénztárban a tagdíjfizetési kötelezettségét
100 %-ban átvállalja, az említett 10.000 Ft/hó tagdíjat, mint költséget
számolja el és az önkéntes kölcsönös egészségpénztári átvállalással a minimálbér 20 %-ig tb járulék nem terheli.
Ez a munkavállalónak azért lehet elõnyös,
mert havi 22.050 Ft-ig az önkéntes pénztári
munkáltatói hozzájárulás adható (SZJA tv. 7 §. (1) bek. k. pont), de 25% SZJA-os terheli.
Egyébként az Öpt. törvény lehetõséget
ad a munkáltatónak, hogy munkavállalóját
pénztáron keresztül támogathatja, mely esetben
az elszámolás módja az alapítványokéhoz
hasonló.
®
